Il rapporto Sud-Est asiatico Tech Talent compensazione, pubblicato dalla società di venture capitale regionale, di Monk Hill Ventures, e Glints piattaforma talento, afferma che la realtà della tecnologia di compensazione talento “si è spostata drammaticamente all’interno della regione”.

Come drammaticamente? lo stipendio base è almeno raddoppiato dal 2016 per la maggior parte dei ruoli, la relazione ha rilevato. E, nonostante il Covid-19 pandemia, ora ci sono start-up più nostrane che mai si spostano in fase avanzata.

Allo stesso tempo, Stati Uniti e Cina aziende tecnologiche stanno invadendo sulla scena, offrendo pacchetti di alta compensazione per attirare un gruppo limitato e più conveniente (ai loro occhi) del talento.

La relazione, che ha intervistato 20 fondatori soprattutto a Singapore, Indonesia e Vietnam e Thailandia; sulla parte superiore del C-suite di rilevazione dei dati di compensazione con più di 20 soci fondatori tecnologia di avvio, ha cercato di far luce sulle tendenze e spunti rilevanti per i fondatori e start-up in tutta la regione.

tech della regione è stata veloce movimento negli ultimi 12 mesi – osserva il rapporto che, dal momento della pubblicazione, i dati forniti saranno di stipendio sono probabilmente una tendenza al rialzo in particolare in ingegneria, dei prodotti, e la scienza dei dati.

Questo, prosegue il rapporto, è in parte dovuto alla crescita di grandi aziende tech nella regione, e verso società più nostrane muovendo in fasi successive. Questa crescita nell’ecosistema avvio SEA ha fatto sì che molti fondatori e responsabili delle assunzioni sono ora alle prese per, soprattutto, trovare una forte talento tecnico.

Risultati chiave

La relazione sottolinea che c’è una crisi di tecnologia a livello regionale, in particolare a Singapore, per i ruoli di ingegneria e product manager. Ad aggravare la stretta talento è l’ingresso di Stati Uniti e Cina aziende tech nella regi1. Queste aziende comprendono artisti del calibro di TikTok, Tencent, Alibaba e Zoom, tutti coloro che sono più propensi a pagare tariffe di cui sopra-mercato per il talento tecnico, o anche scrivere assegni in bianco per alte performance (in alcuni casi).

La relazione ha anche riscontrato che il denaro contante è il re quando si tratta di un risarcimento, anche se questo sta cambiando. Equità, mentre una componente più comune delle compensazioni per i CEO, CTO e altri assunzioni di livello esecutivo, non è ancora la scelta preferita tra assunzioni Junior e mid-range.

Meno del 32% dei tech talento intervistati nel rapporto vengono compensati nel patrimonio netto, con denaro contante che è preferito soprattutto tra assunzioni a livello juniores-metà. Le cose si stanno spostando però – fondatori intervistati stanno spendendo più tempo educare i team sui benefici sul patrimonio. Mentre si osserva che i dirigenti con esperienza di lavoro in più maturi ecosistemi di avvio come Singapore tendono a opzioni equity value di più, altri fondatori ritengono che l’ecosistema ha ancora bisogno di tempo per maturare e vedere più uscite prima della metà e junior-range inizio talento per equity value.

ruoli tecnici sono ancora i più in-demand e altamente remunerate in tutta la regi1. Il controllo per il livello di anzianità e la geografia, la relazione ha rilevato che tecnico (prodotto, la scienza dei dati, e l’ingegneria) ruoli hanno guadagnato il 54% più di ruoli non tecnici (marketing, operazioni, vendite, finanza). Inclinazione ulteriormente il divario retribuzioni, fondatori e tech talento hanno condiviso anecdotally che le grandi aziende di tecnologia offrono anche contratti aperti a candidati forti; questo è dove il candidato può praticamente il nome del loro prezzo.

Inoltre, le differenze di salario base tra i ruoli di prodotto e la scienza dei dati e ruoli non tecnici erano ancora più elevata (1-2x) che per l’ingegneria. Questo suggerisce che, mentre le competenze ingegneristiche sono sempre più diffusi tra le competenze regione, prodotto specializzata e la scienza dei dati rimangono difficili da trovare.

È interessante notare che, come osserva il rapporto, le differenze di base salariali tra i ruoli di ingegneria e ruoli non tecnici erano la più piccola in Indonesia, meno che in entrambi Vietnam e Singapore. Allo stesso tempo, le differenze salariali per i ruoli di alto livello relative ai ruoli junior sono stati i più alti in Vietnam sia per tech talento e la non-tech rispetto a Singapore e Indonesia.

Questo suggerisce un forte potenziale di rialzo per la crescita salariale nel settore Vietnamita tecnologia.

La strategia vincente

Oltre a grandi aziende tecnologiche, alcune start-up stanno offrendo supplementi annuali dei salari (AWS), bonus, le unità di azioni vincolate (RSU) o piani azionariato dei dipendenti (ESOP). Il rapporto osserva più start-up che offrono ESOP in base a quanto tempo il tech talento è rimasto in azienda.

In Indonesia, è obbligatorio di offrire un bonus di festa di un mese e in Vietnam, c’è un mese di bonus standard di Tết.

Lavoro a distanza è anche qui per rimanere. La maggior parte dei fondatori della relazione ha parlato di aver regolato la nuova normalità, implementando orari di lavoro sfalsati in ufficio o di lavoro di 100% dalle politiche di casa. Un fondatore ha anche spegnere il loro ufficiale fisica a favore di lavoro a distanza.

Inoltre, la relazione osserva la comparsa di fondatori costruzione squadre completamente remoti e di essere più flessibile su dove procurarsi i migliori talenti, in particolare data la stretta talento corrente in Singapore.

Qual è una strategia vincente qui? Secondo il rapporto, una strategia di talento distribuita regionale sarebbe stata una. La loro analisi dei dati salariali in tutta la regione indica un ulteriore vantaggio del cambiamento verso il lavoro remoto; la capacità di sfruttare il talento regionale.

Data la vasta gamma di stipendi in tutta la regione, molte startup stanno spostando verso una strategia di team distribuiti regionali, per sfruttare la diversità dei set di competenze e dei benchmark di compensazione in tutta la regi1. Di conseguenza, per creare una robusta cultura del lavoro, le start-up hanno bisogno di un approccio orientato alla squadra.

I ruoli più richiesti

Il rapporto di Monk’s Hill ha rilevato che l’ingegneria è stata classificata come il ruolo più richiedente di Singapore, Indonesia e Vietnam. Gli stipendi di ingegneria sono anche tra i più alti quando si tratta di ruoli di avvio tecnologico.

Gli sviluppatori di full-stack hanno il più ampio intervallo di retribuzione dovuto ai più set di abilità che possiedono. Aneddotalmente, trovare talento con le competenze nelle competenze frontend e backend è difficile da trovare nel mercato. Nella maggior parte dei casi, gli sviluppatori avrebbero acquisito competenze in front o backend e completare la loro pila tecnologica attraverso l’esposizione che gestisce progetti orizzontali.

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Anche la gamma per gli stipendi degli sviluppatori junior varia ampiamente. A causa di un eccesso di eccesso di eccesso di immissione di ingegneri junior diplomati freschi nei mercati come l’Indonesia e il Vietnam, gli stipendi iniziali possono essere bassi. Tuttavia, crescono rapidamente con alcuni anni di esperienza.

Ad esempio, mentre gli stipendi iniziali per gli ingegneri più junior possono essere bassi in Vietnam, crescono rapidamente alla gamma di US $ 700 – US $ 1.200 con 1-2 anni di esperienza, stipendi mediani per gli ingegneri junior frontend, backend e full-stack sono 2,5x più in alto in Vietnam che in Indonesia. Non sorprendentemente, gli ingegneri di Singapore sono pagati il ​​più alto in tutti i mercati.

Per i fondatori, VP di ingegneria è uno degli assunti più critici. Le start-up basate su Singapore a serie B in poi hanno pagato un salario mensile di base che va da $ 7.500 USD – US $ 10.000, con compensazione azionaria che va dallo 0,3% – 1,2%.

In Indonesia, VP o Responsabile dei ruoli di ingegneria variavano da US $ 2.800 – US $ 7,00 a seconda dello stadio della società. In Vietnam, le società in fase iniziale hanno pagato in media US $ 1.000 – US $ 5.000 per questo ruolo, US $ 5.000 – US $ 6.000 per la serie A, e US $ 8.000 – US $ 10.000 per le serie B e oltre.

Simile al talento ingegneristico, il prodotto Tech Talent è uno dei più ricercati nel sud-est asiatico. In particolare in Indonesia, il 20% dei rispondenti del sondaggio del report ha menzionato il prodotto come il ruolo più richiedente.

Controllo per il mercato e l’anzianità, i ruoli dei prodotti in Indonesia sono stati pagati doppi ruoli non tecnologici e il 23% in più rispetto ai ruoli di ingegneria, rafforzando la scarsità del talento tecnico. Le posizioni del manager dei prodotti con meno requisiti di abilità tecnica tendono a guadagnare meno di quelle che si occupano di complessità di ingegneria più ampia.

Scienza dei dati, lo studio trovato, è il terzo ruolo più richiedente dopo l’ingegneria e il prodotto di Singapore, Indonesia e Vietnam. Singapore in particolare continua a funzionare come un hub per il talento di Data Scientist, con la sua maggiore piscina di talenti e un’infrastruttura high-tech. Ad esempio, la compagnia indonesiana di Ride-Hailing Gojek ospita attualmente il suo team di Scienze di dati a Singapore.