Il CEO di TSM Andy “Reginald” Dinh è stato accusato di aver promosso una “cultura della paura” in TSM e Blitz, una compagnia che Dinh ha co-fondato, secondo un rapporto del Washington Post di Mikhail Klorimentov.
Il rapporto includeva numerose dichiarazioni di oltre una dozzina di dipendenti attuali ed ex di TSM e Blitz, molti dei quali hanno affermato di temersi ritorsioni da Dinh. Un ex dipendente del TSM ha affermato che Dinh ha favorito una “cultura della paura” all’interno dell’organizzazione degli eSports derivante da molteplici casi, tra cui Dinh presumibilmente sparando il capo delle risorse umane di TSM settimane dopo la loro assunzione perché la persona “ha posto una domanda a Andy non piaceva, “Secondo un ex dipendente del TSM.
Quella interruzione, insieme alla presunta propensione di Dinh per l’abuso verbale, la vergogna pubblica e il licenziamento delle persone dopo aver diretto la sua rabbia verso di loro, secondo quanto riferito ha portato molti dipendenti a evitare di incontrarsi con Dinh a tutti i costi. L’ex direttore del programma senior di Blitz Anthony Barnes ha detto che molti dipendenti hanno anche tentato di non incontrarsi da solo con Dinh, che Barnes ha paragonato a un vulcano.
“Nessuno voleva essere in un incontro individuale con Andy perché non avevi testimoni”, ha detto Barnes. “Voglio dire letteralmente. Chi sapeva se Andy stesse per urlare o urlare contro di te, degradare, essere amichevole o semplicemente confuso o curioso? Non eri sicuro di cosa avresti ottenuto Andy. Ma più persone alla chiamata, più è probabile che Andy non sarebbe stato un vulcano completo. “
Gli ex dipendenti di TSM e Blitz hanno anche detto al Washington Post di ritenere che i loro stati di lavoro fossero classificati erroneamente come appaltatori anziché dipendenti, il che in genere modifica i benefici a cui la persona ha diritto, oltre alle tasse che il lavoratore e la società avrebbero dovuto.
Il portavoce di TSM e Blitz Gillian Sheldon ha detto al Washington Post che le compagnie non avrebbero “commentato problemi di personale confidenziale, in particolare i reclami fatti da persone anonime che si sentono classificate erroneamente nel loro stato di lavoro”.
Riot Games, che gestisce il LCS e Valorant Champions Tour, ha riferito a Wired a gennaio che ha avviato un’indagine su Dinh a seguito di accuse dall’ex TSM League di Legends Player DoubleLift, che ha affermato che Dinh era un “bullo” e ha abusato verbalmente di diversi giocatori ai giocatori ai giocatori ai giocatori ai giocatori a causa di diversi giocatori ai giocatori punto che i giocatori hanno iniziato a piangere.
“Saresti molto fottutamente sorpreso da quanti dei tuoi volti familiari preferiti nell’LCS [avevano] un crollo mentale legittimo a causa di quanto si fossero rimasti male, quanto male si stessero solo per essere aggredita verbalmente”, ha detto Doublelift.
A gennaio, Cecilia D’Anastasio di Wired ha riportato numerosi presunti casi in cui Dinh si è impegnato in “abusi mentali” e ha portato TSM a essere “dominato da una cultura della paura”, un termine usato anche da un ex dipendente che ha parlato con il Washington Post.
In risposta al rapporto di Wired, Dinh ha affermato di avere “aspettative estremamente alte per [se stesso]” e che stava tentando di migliorare il modo in cui comunicava con i dipendenti, dicendo che il suo “vocabolario era a volte troppo duro e inefficace”.
Aggiornamento 4 maggio 11:17 CT: Dinh ha commentato il rapporto del Washington Post su Reddit, in particolare per quanto riguarda il fuoco del capo delle risorse umane di TSM. Ha detto che la persona ha chiesto “raccomandazioni sull’assunzione di un’organizzazione in competizione” e che Dinh e quella persona non erano d’accordo sul fatto che fosse “un buon uso del tempo”. Dinh ha difeso il fuoco, dicendo che non credeva che “l’approccio fosse efficace o avrebbe funzionato a lungo termine”, il che ha portato Dinh a credere che fosse “meglio separarsi prima piuttosto che dopo”.