Un nuovo studio condotto da SAP ha scoperto che nove in dieci (91%) piccole e medie imprese (PMI) in Asia Pacifico e Giappone (APJ) affermano che la volatilità della forza lavoro, compresa le grandi dimissioni, ha influito direttamente sui loro piani di trasformazione digitale.
Ciò è fondamentale, dato che il 69% delle PMI afferma che la trasformazione digitale è molto importante per la sopravvivenza della propria organizzazione nel corso del prossimo anno, ha affermato la società tecnologica in una nota.
Ha aggiunto che queste intuizioni sono state rivelate nella nuova ricerca sulle PMI che esplora l’impatto delle grandi dimissioni sulle PMI APJ.
Intitolato “Talent Transformational: l’impatto della grande dimissione sulla trasformazione digitale nelle PMI di APJ”, la società ha commissionato Dynata di esaminare 1.363 proprietari di piccole e medie imprese e decisori in otto paesi della regione, vale a dire Australia, India, Indonesia, Giappone, Corea, Nuova Zelanda, Singapore, Tailandia.
Mentre l’economia mondiale si riprende dalla pandemia, le aziende ora affrontano un’altra sfida: le “grandi dimissioni”. Congelato nel 2021, la frase si riferisce a una tendenza mondiale di milioni di dipendenti in tutto il mondo che lasciano il loro lavoro.
La ricerca di SAP ha scoperto che le grandi dimissioni sono reali e che hanno un impatto sulle PMI in APJ oggi.
Ha detto che quattro intervistati su dieci (40%) hanno concordato sul fatto che un numero maggiore di dipendenti si dimette ora rispetto a soli 12 mesi fa, mentre quasi i due terzi (64%) delle PMI hanno dichiarato di non trovare facile far fronte all’impatto del Grandi dimissioni.
La crisi del talento sta influenzando la capacità dell’organizzazione di trasformare digitalmente le loro attività.
In effetti, la mancanza di talenti qualificati è la sfida per ottenere una trasformazione di successo per le PMI in tutta l’Asia del Pacifico e il Giappone in ostacoli tradizionali come la sicurezza informatica, la mancanza di budget e la mancanza di comprensione delle soluzioni digitali disponibili, ha affermato SAP.
Secondo Paul Marriott, presidente, SAP Asia Pacifico e Giappone, lo studio rivela come le grandi dimissioni possano essere viste come una minaccia esistenziale per molte organizzazioni.
“La trasformazione digitale è un modo fondamentale in cui le PMI non solo costruiscono resilienza, ma come creano percorsi agili e innovativi per la crescita.
“Ma senza le persone giuste, qualsiasi trasformazione avrà difficoltà. Gli investimenti nei talenti devono abbinare gli investimenti nell’innovazione per garantire che le PMI di APJ siano entrambe sopravvive e prosperano “, ha affermato Marriott.
SAP ha affermato che le PMI di APJ stanno investendo nella loro forza lavoro per mitigare gli effetti delle grandi dimissioni e rafforzare la capacità delle loro organizzazioni di fornire trasformazione digitale.
Gli intervistati del sondaggio hanno dichiarato di investire nel miglioramento degli incentivi finanziari e nell’introduzione di accordi di lavoro flessibili (43% ciascuno) per aumentare la conservazione dei talenti nei prossimi 12 mesi.
Oltre a queste strategie, anche le PMI si stanno concentrando sulla formazione con quattro pmine su dieci (40%) affermando che avrebbero offerto opportunità di potenziamento per conservare i talenti chiave nei prossimi 12 mesi, ha indicato il sondaggio.
I risultati del sondaggio hanno anche mostrato che l’attenzione alla formazione non può arrivare troppo presto con oltre i due terzi (68%) delle PMI che affermano che il ritocco per supportare la trasformazione digitale è urgente, portando al 72% delle PMI che si concentreranno sulla formazione digitale Durante tutto l’anno.
“La grande dimissione è stata spesso fraintesa come dipendenti che escono per perseguire il loro scopo, ma non è tutta la storia.
“Il talento richiede la giusta remunerazione, flessibilità e un viaggio di progressione chiaramente comunicato, quindi dando la priorità a Upskilling e alla progressione della carriera e supportarla con l’accesso alla giusta tecnologia e i partner è dimostrato di essere vantaggioso per i dipendenti e per le PMI”, lui “, lui”, lui “, lui”, lui “, lui”, lui “, lui”, lui “, lui”, lui “, lui”, lui “, lui”, lui “, lui”, lui “, lui”, lui “, lui”, lui “, lui”, lui “, lui”, lui “, lui”, lui “, lui”, lui “, lui”, lui “, lui”, lui “, lui”, lui “, lui”, lui “, lui”, lui “, egli”, lui ” disse.
Avendo gestito sfide significative negli ultimi due anni, le PMI di Asia Pacifico e Giappone stanno guardando oltre un focus sulla resilienza.
Quasi la metà (49%) delle PMI APJ ha affermato che la propria organizzazione è altamente o pienamente resiliente nell’affermazione dell’impatto della pandemia con solo il 4% che crede di non essere affatto resistente, la ricerca ha evidenziato.
Quella fiducia nelle loro capacità ha comportato una sensazione di ottimismo riguardo alle loro prospettive di crescita, con l’81% delle PMI che afferma di essere moderatamente, molto o estremamente fiduciose nella loro crescita nei prossimi 12 mesi, ha indicato il sondaggio.
Quella mentalità può essere solo una cosa positiva per la regione, ha detto Marriott.
“Le nostre imprese di piccole e medie dimensioni sono una campana per l’economia più ampia, che costituisce il 97% delle imprese in Asia e impiegano il 50% della forza lavoro.
“Pertanto, credo fermamente che quando le PMI prosperano, le economie crescono e l’Asia Prospers”, ha detto.
Il rapporto completo dello studio sui talenti trasformazionali è disponibile su richiesta e il white paper può essere scaricato here.
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