Un ex analista Sony It Security Named Emma Majo ha presentato una causa contro la Playstation Sony nel 2021, relativa a “Sony discriminata contro i dipendenti femminili, compresi quelli che sono donne e coloro che identificano come femmina, in compensazione e promozione e li sottopongono a una cultura del lavoro predominato dagli uomini. “
Approvazione del tribunale maggiore nel 2021 per trasformare il suo caso in una causa di classe-azione, affermando di aver depositato la causa per conto di se stessa e tutte le donne che hanno lavorato per Sony prima e quelle ancora ci lavorano. Sony ha chiesto a un tribunale di licenziare questo caso a febbraio, ma ciò non è successo. Poi, a marzo di quest’anno, altre otto rivendicazioni di sessismo sperimentate presso l’Ufficio U.S. dell’azienda sono state aggiunte al caso. Le affermazioni di queste donne includono commenti umilianti, mancanza di attenzione per le loro idee e lavori, progressi indesiderati e un senso generale che viene promosso all’interno dell’azienda è più difficile per le donne.
Poi, circa una settimana dopo il 17 marzo, Sony ha risposto alle accuse.
“Per essere sicuri, Sie prende sul serio la sostanza delle dichiarazioni di recente presentazione”, ha scritto gli avvocati della società in un deposito del tribunale. “Anche se la maggior parte sono da ex dipendenti che non funzionano più a SIE, SIE neanche ha affrontato o affronterà le questioni sollevate in loro a tempo debito, poiché SIE valorizza i dipendenti femminili e prende passi proattivi per garantire che abbiano ogni occasione di prosperare e essere sentito.”
Ora, poco più di un mese dopo, un giudice federale ha respinto 10 delle 13 rivendicazioni della causa della causa di Majo, come riportato da. La pubblicazione riferisce che in un ordine di 20 page, il Magistrato del magistrato Laurel Beeler ha respinto le rivendicazioni senza pregiudizi, comprese le accuse di discriminazioni di pagamento e molestie sperimentate presso la Società. Majo può, naturalmente, modificare le affermazioni e cercare di spingerli ancora una volta a spingerli attraverso il tribunale, ma avrà bisogno di affrontare la sentenza della Corte che le 10 affermazioni licenziate non hanno prove o dettagli sufficienti per continuare in avanti.
“Questa affermazione è respinta perché il querelante ha semplicemente recitato gli elementi del reclamo e non ha affermato alcun fatto specifico”, scrive Beeler, secondo. “Ad esempio, non descrive il suo lavoro o il modo in cui il suo lavoro era sostanzialmente uguale al lavoro di qualsiasi maschio presumibilmente pagato più di quanto non venga pagata”.
Le tre rivendicazioni ancora in piedi che la majo può denunciare includere accuse di risoluzione illecita e una violazione sulla fine di Sony per quanto riguarda le protezioni di fischiostato.
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