Randstad ha rilasciato i risultati del suo secondo semestre 2021 WorkMonitor Bi-Annual Survey in Malesia, che mette in risalto gli ultimi sentimenti e percezioni della forza lavoro del mercato del lavoro locale.
In una dichiarazione, l’Agenzia delle soluzioni di risorse umane ha detto che il suo sondaggio ha rivelato che l’88% dei rispondenti della Malesia ha dichiarato che la pandemia li ha autorizzati a migliorare il loro equilibrio della vita lavorativa.
Dopo aver lavorato da casa per la maggior parte della pandemia, i dipendenti in Malesia potrebbero aver acquisito una prospettiva diversa sul lavoro, il rapporto ha evidenziato.
Ha anche mostrato che negli ultimi 18 mesi, più di tre in cinque intervistati malesi hanno rivalutato come il lavoro si inserisce nei loro programmi personali con una quantità considerevole o più.
Due in tre intervistati hanno detto che stanno vivendo livelli di stress più elevati poiché la pandemia iniziò e vuole apportare modifiche alla loro vita lavorativa.
Fahad Naeem, responsabile delle operazioni a Randstad Malesia, ha detto che lavora da casa e dalle restrizioni di Covid-19 hanno privato molti dipendenti dalla partecipazione alle attività sociali che permettono loro di rilassarsi dopo il lavoro.
“Molti si sono trasformati per lavorare ore extra per riempire il loro tempo a casa, compromettendo il loro benessere e la loro salute mentale nel processo.
“Le aziende dovrebbero continuare a offrire supporto al loro staff, anche dopo aver ritornato in ufficio quest’anno, e ricorda costantemente i dipendenti di prendere pause e gestire il loro carico di lavoro per evitare burnout”, ha detto Naeem.
La relazione ha evidenziato che il 94% degli intervistati ha dichiarato che le esperienze della pandemia hanno reso loro la più flessibilità nei loro lavori e carriere.
Ha anche condotto molti malesi per riconsiderare le loro priorità di vita e gli obiettivi di carriera con più di quattro intervistati che hanno affermato che hanno più chiarezza su entrambi i loro obiettivi personali e professionali dall’inizio della pandemia.
Inoltre, anche le priorità di carriera sono cambiate, con molte valutazioni di un ambiente di lavoro che promuovono il benessere e la flessibilità dei dipendenti, il segnalato ha notato.
I dati del sondaggio hanno indicato che il 64% degli intervistati vogliono un ambiente di lavoro sicuro, il 52% desidera che l’opportunità di fare un lavoro significativo e il 49% desidera la flessibilità del lavoro per adattarsi agli impegni al di fuori del lavoro.
“Le persone stanno rivalutando le loro decisioni di carriera nella loro ricerca del loro sviluppo professionale e personale e di comprendere il loro ruolo nel mutevole mondo del lavoro.
“Ad esempio, le opportunità di lavoro contraenti stanno diventando più attraenti come i dipendenti hanno la possibilità di lavorare in ambienti diversi e sviluppare rapidamente le loro abilità.
“I ruoli del contratto offrono anche un livello più alto di flessibilità in cui possono negoziare il loro orario di lavoro o prendere pause tra i loro STAMP contrattuali da riposare”, ha detto.
Naeem ha detto che il team di Talent Randstad in Malesia sostiene le persone che cercano la flessibilità nelle loro carriere, in particolare i genitori che lavorano, i commutatori di carriera o le persone che hanno solo bisogno di fare una pausa dalla pandemia senza dover mettere in pausa la loro carriera o perdere la sicurezza del reddito.
Il sondaggio di WorkMonitor di Randstad 2h 2021 è stato condotto nel settembre del 2021 su 34 mercati in tutto il mondo con un minimo di 800 intervistati in ciascun mercato.
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