Otto attuali e ex lavoratori PlayStation sono stati forniti a sostegno di una causa di discriminazione di genere contro l’azienda.
Nel novembre del 2021, ex analista Sony IT Security Analyst Emma Majo ha presentato una causa contro Sony, sostenendo che la società “tollera e coltiva un ambiente di lavoro che discrimina i dipendenti femminili”. Ritiene inoltre che è stata licenziata “subito dopo” ha portato disparità di retribuzione legata al genere all’attenzione dell’azienda.
Ora, le dichiarazioni di supporto da sette antiche e un attuale dipendenti di PlayStation sono state archiviate (tramite axios). Una dichiarazione, dall’ex direttore senior Maria Harrington, delineato una cultura del “sessismo sistemico” in cui i risultati delle donne sono stati ampiamente ignorati dalla leadership. Harrington ha anche affermato che alcuni uomini in compagnia condividerebbero “barzellette sporche e immagini delle donne”.
Altre dichiarazioni hanno delineato un fatturato estremamente elevato di dipendenti femminili per “motivi relativi alla discriminazione sessuale, alle molestie sessuali ea non essere in grado di guadagnare una promozione”. Nella sua affermazione, l’ex dipendente Kara Johnson ha affermato che almeno dieci donne avevano lasciato il suo ufficio in soli quattro mesi. Quel livello di attrito, anche dopo il lancio della PS5, si diceva che abbia “la leadership allarmata”.
In una dichiarazione adiacente, l’avvocato di Majo disse che altre donne avevano rifiutato di parlare delle loro esperienze, poiché erano “troppo spaventati” di rappresaglia da Sony.
Sony è lontano dall’unica azienda ad aver affrontato accuse simili negli ultimi anni. La causa di Activision-Blizzard è un altro caso in corso e di alto profilo, mentre i giochi in rivolta hanno stabilito la propria causa a dicembre per $ 100 milioni.
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